{"id":100305,"date":"2025-04-17T15:03:48","date_gmt":"2025-04-17T13:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/devepg.bfoundlabs.com\/lexicon-articles\/workforce-planning\/"},"modified":"2025-07-11T08:56:53","modified_gmt":"2025-07-11T06:56:53","slug":"personalplanung","status":"publish","type":"lexicon-articles","link":"https:\/\/epg.com\/de\/logistik-know-how\/lexikon\/personalplanung\/","title":{"rendered":"Personalplanung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Personalplanung<\/strong> besch\u00e4ftigt sich mit der <strong>optimalen Zuweisung der Mitarbeiter<\/strong> im Zuge der <strong>Erstellung eines Arbeitszeitplans<\/strong>. Sie ist Teil der Unternehmensplanung und f\u00fcr gew\u00f6hnlich in der <strong>HR-Abteilung<\/strong> eines Unternehmens angesiedelt.<\/p>\n<p>Die Personalplanung setzt sich mit der Frage auseinander, <strong>welcher Mitarbeiter zu welcher Zeit, an welchem Ort sein muss<\/strong>. Dabei ber\u00fccksichtigt sie im Optimalfall die <strong>F\u00e4higkeiten und Qualifikationen<\/strong> jedes Mitarbeiters, eventuelle <strong>Urlaubs- oder Krankheitsf\u00e4lle<\/strong> sowie die <strong>allgemeine Auslastung<\/strong> und <strong>Aufgabenverteilung<\/strong>. Ziel der Personalplanung ist eine perfekt aufeinander abgestimmte Personalpolitik, welche nicht nur einen reibungslosen Arbeitsablauf gew\u00e4hrleistet, sondern f\u00fcr die jeweils <strong>bestm\u00f6gliche Verteilung aller Mitarbeiter<\/strong> verantwortlich ist.<\/p>\n<p>Damit die Umsetzung gelingt, setzen viele Unternehmen anstelle von Excel-Tabellen auf <strong>professionelle Workforce Management Systeme<\/strong>. Software f\u00fcr die <strong>Personaleinsatzplanung<\/strong> wie zum Beispiel <strong>EPG | WFM <\/strong>stellen eine branchenspezifische L\u00f6sung f\u00fcr die Mitarbeiterplanung in der <strong>Logistik<\/strong> dar. Diese Art von Systemen bietet Unternehmen einen <strong>abteilungs\u00fcbergreifenden \u00dcberblick<\/strong> \u00fcber die eigenen Ressourcen und ist ab einer gewissen Gr\u00f6\u00dfe unvermeidbar. Zudem l\u00e4sst sich mit Hilfe einer automatisierten, <strong>KI<\/strong>-basierten L\u00f6sung viel <strong>Zeit sparen<\/strong> und mehr <strong>Transparenz schaffen<\/strong>. Gerade auch im Hinblick auf Vergangenheitsdaten beweisen Personalplanungssysteme ihre St\u00e4rke. Potenzielle Krankheitsf\u00e4lle lassen sich zu einer bestimmen Wahrscheinlichkeit vorhersagen, Kompetenzprofile von Mitarbeitern speichern und Pr\u00e4ferenzen bzgl. Arbeitszeiten ber\u00fccksichtigen. Unternehmen, die ihre Personalplanung hoch gewichten, sollten dementsprechend auf eine <strong>geeignete Softwarel\u00f6sung<\/strong> setzen.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-100305","lexicon-articles","type-lexicon-articles","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/lexicon-articles\/100305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/lexicon-articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/epg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/lexicon-articles"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}