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Grâce au système de gestion d’entrepôt LFS et au LYDIA Voice Picking intégré, le brasseur optimise ses opérations de prélèvement.

Double rafraîchissement pour le géant brassicole Anheuser-Busch InBev Group

Chez Spaten-Löwenbräu GmbH à Dachau, en Allemagne, la haute saison commence en avril et se termine avec l’Oktoberfest traditionnel de Munich – un véritable pic de ventes. La seule manière pour le grossiste en boissons de gérer cette activité fortement saisonnière et de préparer chaque année le personnel temporaire à la manutention exigeante des boissons est de pouvoir s’appuyer sur une organisation logistique solide en arrière-plan.

Face à un volume de commandes croissant, Spaten-Löwenbräu a décidé d’automatiser les processus de sa logistique. Dès le départ, les objectifs de la transformation étaient clairement définis : plus de transparence, une meilleure gestion des stocks et une utilisation flexible des travailleurs saisonniers.

Le géant brassicole a pu relever deux grands défis en même temps en s’appuyant sur deux solutions parfaitement complémentaires issues d’un seul fournisseur. La première était un système de gestion d’entrepôt (LFS) modulaire et riche en fonctionnalités développé par EPG…

Qui est ABInBev ?

Anheuser-Busch InBev SA/NV (AB InBev) est le plus grand brasseur au monde, dont le siège est situé à Louvain, en Belgique. Formée en 2008 à la suite de la fusion d’InBev et d’Anheuser-Busch, l’entreprise est présente dans plus de 50 pays et emploie environ 167 000 personnes.

AB InBev dispose d’un portefeuille diversifié de plus de 500 marques de bières, ainsi que de nombreuses bières locales et régionales. En 2016, l’entreprise s’est considérablement développée grâce à l’acquisition de SABMiller, renforçant ainsi sa position sur le marché mondial.

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Rien n’illustre mieux l’application de nos solutions qu’un rapport pratique. Lisez nos études de cas pour découvrir comment nous aidons des entreprises de divers secteurs à rendre leurs processus logistiques plus efficaces. Voyez par vous-même – les résultats parlent d’eux-mêmes.

Points clés en un coup d’œil

Les résultats

Défi

  • Manque de transparence logistique
  • Gestion et manutention des stocks inefficaces
  • Préparation et utilisation incertaines des travailleurs temporaires en période de pointe saisonnière

Solution

  • Solution WMS flexible et personnalisée
  • Rapports de pointe, analyses de données et interface simple d’utilisation
  • Solution de voice picking ergonomique, mains libres et yeux libres
  • Prise en charge de plusieurs langues pour s’adapter à des employés recrutés à l’international
  • Aucune formation nécessaire – les travailleurs saisonniers peuvent commencer immédiatement

Résultat

  • Des processus d’entrepôt plus sûrs et optimisés
  • Déplacement interne des fûts plus sûr et moins pénible pour les employés
  • Nouveaux intérimaires pleinement productifs dès le premier jour
  • Temps et coûts de formation du personnel réduits à zéro
  • Pics saisonniers gérés de manière plus fluide et prévisible

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