Como empresa gestionada por sus propietarios, con 23 sedes y 1,000 colaboradores, atendemos a nuestros clientes todos los días — y lo hemos hecho durante más de 35 años.
Nuestra receta del éxito es una alineación constante con las necesidades de los clientes y el desarrollo continuo de nuestra suite de ejecución de la cadena de suministro EPG ONE™, siempre manteniendo la vista en las demandas actuales del mercado. La combinación de nuestro espíritu innovador, un enfoque pragmático y una amplia experiencia adquirida en numerosos proyectos complejos ha convertido a EPG en el líder global y experto en logística que es hoy en día.
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Afrontamos nuevos retos con ideas innovadoras – y con un equipo fuerte a nuestro lado. Eso significa 1,000 empleados en todo el mundo: expertos en TI y logística, estrategas y ejecutores, pensadores y técnicos. Juntos, nos comprometemos a mejorar el mundo de la logística.
Marco Ehrhardt
Marco Ehrhardt es accionista de EPG desde 1997 y dirige el grupo desde 2003. Graduado en ingeniería industrial y eléctrica, actualmente es responsable principalmente del desarrollo de software, nuevas tecnologías y comunicación corporativa.
Jörg Fröhlich
Jörg Fröhlich forma parte de EPG desde 1992 y es accionista desde 1997. Hasta hoy, supervisa las tecnologías de software, el desarrollo y los grandes proyectos. Desde 2020, Jörg Fröhlich actúa como socio director.
23 sedes, 1,000 colaboradores, más de 1,600 clientes y más de 100,000 usuarios de LFS: empresas de todo el mundo ya se benefician de la excelente calidad y rentabilidad de nuestras soluciones para la cadena de suministro. ¿Qué podemos hacer por ti?
¿Cómo será el futuro en el área de TI y logística? Estamos convencidos de que la dinámica del mercado seguirá aumentando, mientras que las expectativas en la producción, el almacén y la logística de transporte serán cada vez mayores. La flexibilidad y la rapidez serán factores decisivos en la ventaja competitiva de una empresa. Nuestra misión: “Creating a smarter logistics world”. Cada día, el equipo de EPG trabaja para cumplir con los altos estándares que nuestros clientes esperan, con estructuras bien establecidas, tanto a nivel nacional como internacional. Desarrollamos continuamente nuevas soluciones para una cadena de suministro inteligente: para todos los sectores y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes.
Nuestras directrices fueron desarrolladas en cuatro grupos de veinte colegas de diferentes áreas de la empresa. (Nota: En lo sucesivo, los términos colega/colegas se refieren por igual a empleados y empleadas). Las directrices son la base de actuación para todos los colegas dentro de nuestro grupo empresarial. Reflejan la evolución de una empresa familiar alemana de tamaño medio hacia un proveedor global de TI para la logística. Para nuestros colegas han surgido y siguen surgiendo nuevos retos. Se suman clientes y colegas de otros países y culturas. Las adquisiciones de empresas aportan nuevas culturas corporativas al equipo. El crecimiento, el desarrollo y el cambio nos acompañan constantemente.
EPG crea un clima y un espacio para la creatividad a través de una organización basada en la confianza y un enfoque abierto hacia las ideas. Cada colega utiliza su energía creativa para aumentar la rentabilidad, mejorar procesos y productos o para incrementar el bienestar general de la empresa. Los estímulos externos (clientes, socios, el público) se aprovechan como impulsos positivos. Cada idea es importante.
“El equipo” está compuesto por todos los colegas de nuestras oficinas en todos los países. Definimos nuestra convivencia mediante la valoración mutua y la confianza en todos los niveles organizativos. Cada colega contribuye de manera importante al éxito de la empresa mediante su responsabilidad e identificación. Por eso, aplicamos los más altos estándares de calidad a nosotros mismos.
Nuestros clientes deben percibirnos como un equipo en el que todos asumen responsabilidades con gusto. Al mismo tiempo, cada colega se enfoca siempre en una solución integral para las tareas. Cada persona se adapta a su interlocutor y transmite su conocimiento con la profundidad profesional adecuada.
Consideramos el conocimiento como una propiedad común, y todos contribuimos a su correcta distribución dentro de la empresa. La libertad de diseño no solo nos brinda espacio para la creatividad, sino que también implica tolerancia frente a los errores, una actitud abierta y receptividad a la crítica.
La comunicación conlleva oportunidades y riesgos. Nos comunicamos para convencer a las personas de nuestra idea, nuestro producto o de nosotros mismos. El respeto y la equidad garantizan el éxito al alcanzar los objetivos de comunicación.
La motivación surge de nuestro interior, del gusto por nuestro trabajo y del éxito compartido. Nuestra disposición para ayudar es desinteresada y en la que todos podemos confiar. Nuestras acciones son transparentes.
La igualdad de género entre hombres y mujeres es para nosotros algo evidente. Respetamos las costumbres y convenciones de otros países, culturas y religiones. Tratamos a clientes y compañeros con apertura y respeto, sin importar su género, país de origen, color de piel o religión. Consideramos nuestra obligación alzar la voz contra cualquier violación a la dignidad humana. No toleramos daños a nuestra organización ni a su reputación, ya sea desde dentro o desde fuera. No trabajamos con empresas u organizaciones de las que tengamos conocimiento de actos ilegales. No apoyamos actividades empresariales que sean ilegales o que se encuentren en el límite de lo legal.
No queremos quedarnos estancados en estructuras existentes. Nuestra organización y nuestros colaboradores cuestionan los procesos organizativos con el objetivo de aumentar su propia eficacia y la eficiencia de la empresa. Participar activamente en la configuración del futuro de nuestra compañía y disfrutar de los nuevos retos es un estándar que nos imponemos.
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