Als inhabergeführtes Unternehmen mit 23 Standorten (Hauptsitz in Boppard-Buchholz bei Koblenz) und 1.000 Mitarbeitern stellen wir uns täglich in den Dienst unserer Kunden. Und das seit über 35 Jahren. Unser Erfolgsrezept: die konsequente Orientierung an Kundenbedürfnissen und die stetige Weiterentwicklung unserer EPG ONE™ Supply Chain Execution Suite insbesondere des Warehouse Management Systems (LFS).
Immer im Blick: die aktuellen Marktanforderungen. Die Kombination aus Innovationsgeist, Praxisnähe und der Erfahrung aus vielen komplexen Projekten hat die EPG zu einem der heute international führenden Logistikexperten gemacht.
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Neuen Herausforderungen begegnen wir mit innovativen Ideen. Dafür steht uns ein starkes Team zur Seite. Das sind 1.000 Mitarbeiter weltweit. IT- und Logistikexperten. Strategen und Macher. Mitdenker und Techniker. Gemeinsam setzen wir uns dafür ein, die Logistikwelt zu verbessern.
Marco Ehrhardt
Marco Ehrhardt ist seit 1997 Gesellschafter der EPG und leitet die Unternehmensgruppe seit 2003. Der studierte Wirtschafts- und Elektroingenieur verantwortet heute hauptsächlich die Bereiche Softwareentwicklung, neue Technologien und Unternehmenskommunikation.
Jörg Fröhlich
Jörg Fröhlich ist bereits seit 1992 bei der EPG und seit 1997 Gesellschafter des Unternehmens. Bis heute verantwortet er die Ressorts Softwaretechniken und -entwicklung sowie Großprojekte. Seit 2020 ist Jörg Fröhlich geschäftsführender Gesellschafter.
23 Standorte, 1.000 Mitarbeiter, mehr als 1.600 Kunden und über 100.000 LFS-Anwender: Weltweit profitieren Unternehmen bereits von der hohen Qualität und Wirtschaftlichkeit unserer Supply-Chain-Lösungen. Was können wir für Sie tun?
Wie sieht die Zukunft der IT- und Logistikwelt aus? Welche Anforderungen werden heute und morgen an ein Warehouse Management System gestellt? Wir sind uns sicher: Die Dynamik der Märkte nimmt weiter zu. Gleichzeitig wächst der Anspruch an die Produktions-, Lager- und Transportlogistik. Flexibilität und Schnelligkeit werden für Unternehmen zu zentralen Wettbewerbskriterien. Unsere Mission: „Creating a smarter logistics world“. Das Team der EPG arbeitet jeden Tag daran, die hohen Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Mit national und international perfekt etablierten Strukturen. Wir entwickeln ständig neue Lösungen für die smarte Supply-Chain. Branchenübergreifend und individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden.
Unsere Leitlinien wurden in vier Gruppen von insgesamt zwanzig Kollegen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen erarbeitet. (Anm.: Die Begriffe Kollege/Kollegen stehen im Folgenden gleichermaßen für weibliche und männliche Mitarbeiter.) Die Leitlinien sind Handlungsbasis für alle Kollegen unserer Unternehmensgruppe. Sie spiegeln die Entwicklung vom mittelständischen deutschen Familienunternehmen zum weltweit operierenden Logistik-IT-Anbieter wider. Für die Kollegen entstanden und entstehen ständig neue Herausforderungen. Kunden und Kollegen aus anderen Ländern und Kulturen kommen hinzu. Durch Unternehmensübernahmen gelangen neue Unternehmenskulturen in das Team. Wachstum, Entwicklung und Wandel sind ständige Begleiter.
EPG schafft durch eine vertrauensbasierte Organisation und den offenen Umgang mit Ideen das Klima und den Freiraum für Kreativität. Jeder Kollege nutzt seine kreative Energie zur Erhöhung der Wirtschaftlichkeit, zur Verbesserung von Prozessen und Produkten oder zur Erhöhung des Allgemeinwohls im Unternehmen. Anstöße von außen (Kunden, Partner, Öffentlichkeit) werden als positive Impulse genutzt. Jede Idee ist wichtig.
„Das Team“ sind alle Kollegen aus den Geschäftsstellen aller Länder. Wir definieren unsere Zusammengehörigkeit durch gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen über alle organisatorischen Ebenen hinweg. Jeder Kollege leistet mit seiner Verantwortlichkeit und Identifikation einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Deshalb gelten höchste Qualitätsansprüche an uns selbst. Unsere Kunden sollen uns als Team erleben, in dem jeder bereitwillig Verantwortung übernimmt. Dabei hat jeder Kollege stets die gesamtheitliche Lösung von Aufgabenstellungen im Blick. Jeder Kollege stellt sich auf den Gesprächspartner ein und gibt sein Wissen in geeigneter fachlicher Tiefe weiter.
Wissen betrachten wir als unser Gemeingut und wir tragen alle dazu bei, das Wissen im Unternehmen richtig zu verteilen. Gestaltungsfreiheit gibt uns nicht nur den Raum für kreative Leistung, sondern sie bedeutet für uns auch Fehlertoleranz, Offenheit und Kritikfähigkeit.
Kommunikation birgt Chancen und Risiken. Wir kommunizieren, um Mitmenschen für unsere Idee, für unser Produkt oder für uns selbst zu gewinnen. Zur Erreichung des Kommunikationsziels sind Respekt und Fairness die Erfolgsgaranten.
Motivation gewinnen wir aus uns selbst heraus, aus der Freude an unserer Arbeit und dem gemeinsamen Erfolg. Unsere Hilfsbereitschaft ist verlässlich und uneigennützig und unser Handeln transparent.
Wir betrachten die Gleichberechtigung von Mann und Frau als selbstverständlich. Wir respektieren die Sitten anderer Länder, Kulturen und Religionen. Kunden oder Kollegen, egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, Hautfarbe oder Religion, begegnen wir mit Offenheit und Respekt. Wir betrachten es als Selbstverständlichkeit, gegen jede Verletzung der Menschenwürde einzutreten. Eine Schädigung des Unternehmens von innen oder außen wird von uns nicht toleriert. Wir arbeiten nicht mit Unternehmen oder Organisationen zusammen, von denen wir wissen, dass diese widerrechtlich agieren. Wir unterstützen keine Geschäfte, die widerrechtlich sind oder sich im Grenzbereich der Legalität bewegen.
Wir wollen nicht in bestehenden Strukturen verharren. Das Unternehmen und die Kollegen hinterfragen organisatorische Prozesse mit dem Ziel, den persönlichen Wirkungsgrad und die Effizienz des Unternehmens zu erhöhen. Aktive Beteiligung an der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens und Freude an neuen Herausforderungen sind unser Anspruch an uns selbst.
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